PARIS : Colivio et Euryale AM, développent le coliving à destination des seniors en perte d’autonomie

La crise sanitaire qui dure depuis plus d’un an a permis d’éveiller les consciences quant à la nécessité de réinventer les solutions d’hébergement et d’accompagnement de nos ainés en perte d’autonomie.


Au désir des Français de vieillir à domicile, au refus ou à l’impossibilité parfois d’entrer en établissement, plusieurs initiatives se mettent progressivement en place et notamment celle de développer le coliving pour seniors. Une jeune entreprise francilienne, Colivio, développe une offre dédiée à nos ainés en perte d’autonomie vivant dans les grandes agglomérations.

Avec Colivio, le coliving se décline pour les personnes âgées

Le coliving, ce concept de maison partagée qui conjugue espaces privatifs et espaces communs, se développe depuis quelques années en s’adressant aux jeunes actifs. Colivio propose d’adopter le format à destination des personnes âgées en perte d’autonomie. En plus de casser un isolement social très largement ressenti par nos ainés, les domiciles partagés de Colivio permettent un accompagnement 24/24 par des auxiliaires de vie dont le coût est mutualisé entre les habitants. A mi-chemin entre domicile traditionnel et EHPAD, ce nouveau type de domicile doit permettre de vieillir « chez soi » tout en bénéficiant d’un accompagnement sécurisant et bienveillant.
Concrètement, ces lieux de vie de 400m2 proposent des espaces privatifs d’une trentaine de m2 avec salle de bain privative et l’accès à des pièces de vie commune où 8 habitants seront accompagnés par une équipe d’auxiliaires de vie présente jour et nuit pour les aider dans l’accomplissement des actes de la vie quotidienne.

Euryale AM s’engage pour développer une nouvelle classe d’actifs prometteuse

Leader sur le secteur immobilier santé, Euryale AM a fait le choix d’accompagner Colivio dès son lancement afin de financer l’acquisition de ses domiciles partagés. Forte de son expertise dans la construction, l’acquisition et la Gestion d’établissements de santé – 128 établissements portés par sa SCPI Pierval Santé – Euryale AM confirme son ADN d’investisseur à haute valeur ajoutée sociétale en accompagnant Colivio avec un premier objectif d’une dizaine d’opérations en VEFA à réaliser d’ici la fin de l’année.
A raison de 5 à 8 millions d’euros par opération, c’est une véritable nouvelle classe d’actif qu’Euryale AM entend développer dans le portefeuille de sa SCPI Pierval santé, aujourd’hui essentiellement constitué d’EHPAD, de cliniques et de maisons médicales.
« Nous sommes fiers d’affirmer une nouvelle fois notre capacité d’innovation à travers le développement de Colivio qui nous semble apporter une réponse humaine et pragmatique aux enjeux du vieillissement de la population. » explique Patrick Vandenberg, Directeur Général délégué d’Euryale AM.
« C’est une chance immense que d’avoir Pierval Santé à nos côtés pour donner à Colivio les moyens de ses ambitions. » s’enthousiasme Maxence Petit, président de Colivio qui souhaite créer plus de 200 implantations en France dans les 10 prochaines années.

Une première opération

Concrètement, Colivio et Euryale AM ciblent des parties de programmes immobiliers résidentiels dans lesquelles seront installés deux domiciles partagés pour huit personnes chacun.
Ce partenariat structurant a pris forme avec une première opération menée avec le concours de Pitch Promotion, filiale d’Altarea Cogedim, qui réalise le programme Elegance en plein cœur d’Enghien-Les-Bains dans lequel 800 m2 SHAB seront dédiés aux domiciles partagés de Colivio.
 
« Nous sommes très heureux de l’accueil que nous avons reçu de la part de Pitch Promotion avec qui nous partageons des valeurs d’inclusion et d’innovation. Cette première opération valide notre approche de développement qui capitalise sur la volonté des promoteurs immobiliers de développer une dynamique intergénérationnelle au sein de leurs programmes résidentiels » explique Maxence Petit.

A propos de Colivio

Colivio a pris ses racines en 2019 pour naitre officiellement en 2020. Tout est parti d’un sentiment commun de ses fondateurs de la nécessité évidente de créer une nouvelle voie dans le parcours de vie des seniors. Colivio souhaite apporter une réponse inclusive, sécurisante et bienveillante.
Entreprise à mission dédiée au mieux vieillir, Colivio a été créé par deux amis d’enfance, Maxence Petit, entrepreneur à mission au service des seniors depuis plus de 12 ans et Antoine Prigent, pionnier du financement de projets entrepreneuriaux à impact social.

A propos d’Euryale Asset Management

Créée en 2010, Euryale Asset Management est une filiale du Groupe Elience qui s’est positionné depuis près de 25 ans sur l’ensemble de la chaine des métiers de l’immobilier, conception, distribution et administration de biens.
Sa SCPI Pierval santé, classée numéro 1 des SCPI en 2020 en terme de collecte, affiche une progression de plus de 10 % comparé à 2019 et une collecte de plus de 500 millions d’euros.

Sites web : https://www.colivio.fr/  et http://www.euryale-am.fr/




PARIS : BERCY choisit ONEIDA ASSOCIÉS pour accompagner son administration en conseil stratégique

BERCY sélectionne ONEIDA ASSOCIÉS pour des missions de recherche de repreneurs pour des entreprises en difficulté et des solutions de réindustrialisation pour des sites menacés de fermeture.

Oneida Associés, cabinet spécialisé dans l’accompagnement des transformations socialement sensibles fait partie des 5 cabinets de conseil retenus pour appuyer le Ministère dans la recherche de repreneurs en cas de défaillance d’entreprises et trouver les solutions de réindustrialisation pour des sites menacés de fermeture afin de préserver le tissu industriel et les emplois sur les territoires. Oneida Associés conforte une nouvelle fois sa position d’acteur majeur dans le conseil en transformation en accompagnant des projets qui nécessitent de concilier entre eux de forts enjeux économiques, opérationnels et sociaux.

Les problématiques de restructuration sont des enjeux cruciaux pour assurer l’avenir économique en France et concernent la quasi-totalité des secteurs compte-tenu du contexte actuel. En octobre dernier, Bercy  lançait un appel d’offre d’envergure afin d’identifier des experts capables d’assurer des «?prestations d’appui à l’administration dans le cas de restructurations et/ou de transformations d’entreprises?», axées sur différentes expertises comme l’audit financier, la recherche de financements, la recherche de solutions de reprise ou de réindustrialisation.

Oneida Associés interviendra aux côtés du Ministère afin d’apporter sa forte expertise dans la recherche de solutions de reprise pour des entreprises sous performantes ou en difficulté, des activités non stratégiques externalisées par des grands groupes, ou des sites industriels menacés de fermeture?.

«?Nous allons mettre à profit notre expertise pour trouver les solutions les plus adaptées afin d’éviter des dépôts de bilan et insuffler de nouvelles dynamiques aux entreprises en difficulté. Grâce à notre approche qui combine une bonne appréhension des enjeux économiques et industriels avec la connaissance du terrain, nous menons des recherches ciblées et sommes capables d’identifier, d’approcher et convaincre des acteurs sur le marché de s’intéresser à des sites industriels, des activités ou des entreprises  menacées ?» Philippe Grabli, Président d’Oneida Associés. 

A propos d’ONEIDA Associe?s : Cre?e? en 2006, ONEIDA, acteur majeur dans le conseil en transformation, accompagne ses clients franc?ais et internationaux confronte?s a? des projets en Europe qui ne?cessitent de concilier entre eux de forts enjeux e?conomiques, ope?rationnels et sociaux : re?organisations, restructurations, cessions, acquisitions et fusions. Oneida est pre?sent sur 3 champs d’intervention principaux : la strate?gie et l’inge?nierie sociales, la communication interne et externe, ainsi que la recherche de repreneurs pour des activite?s non strate?giques ou dans des contextes de fermeture de sites. A travers ses deux filiales, ONEIDA propose e?galement son expertise en communication institutionnelle et gestion de crise, relations presse et affaires publiques avec PYKSIS, ainsi qu’en revitalisation des territoires et de?veloppement des initiatives pour l’emploi avec Le 30FAB. Oneida Associés vient d’annoncer son rapprochement avec Oasys Consultants pour donner naissance à Oasys & Cie, groupe de conseil spe?cialise? dans l’accompagnement social des transformations.

EN SAVOIR PLUS ICI

Plus d’infos : www.oneida-associes.com




PARIS : Nahibu, ils ont été voir ce que leurs collaborateurs avaient (vraiment) dans le ventre

La société rennaise Nahibu, leader européen de l’analyse du microbiote intestinal, a fait le choix de sensibiliser ses collaborateurs à prendre soin de leur santé et de leur bien-être au quotidien en commençant par analyser leurs bactéries intestinales.

« La sensibilisation commence dès l’arrivée d’un nouveau collaborateur ».

Si la mission de Nahibu est de sensibiliser le grand public à l’importance de prendre soin de son microbiote pour développer une meilleure santé et un bien-être au quotidien, Pierre et Chrystèle Cressard (Président et Directrice Générale de la société Nahibu) ont fait le choix de proposer à leurs neuf salariés de tester l’analyse gratuitement afin de prendre conscience, à titre individuel, de l’importance de cet organe dans la vie de tous les jours. « À leurs débuts chez Nahibu, chacun de nos collaborateurs avaient conscience de l’importance de cet écosystème qu’ils hébergent dans leur intestin, mais la meilleure façon de s’en rendre réellement compte, est de l’analyser afin de se l’approprier concrètement » dévoile Chrystèle Cressard.

La diversité : un indicateur clé à améliorer

Notre microbiote intestinal est unique et représente un levier important pour agir sur notre bien- être au quotidien. Les études scientifiques réalisées sont arrivées aux mêmes conclusions : la diversité bactérienne de notre microbiote intestinal est un indicateur clé de notre état de santé et de notre bien-être. Chez Nahibu, cet indicateur qu’est la diversité bactérienne, est devenu un score individuel à accroître. « À la réception de nos résultats, nous avons tous souhaité comparer le nombre d’espèces de bactéries actives dans notre microbiote pour savoir qui avait la meilleure diversité. Nous nous sommes tous fixé comme objectif de l’augmenter en adaptant les conseils alimentaires proposés » commente Caroline Lorandel Guy, Office Manager de la société depuis septembre 2020.

Lier l’utile à l’agréable

En grande partie influencé par notre alimentation et notre style de vie, le microbiote intestinal évolue au cours du temps. Si cette initiative proposée par la Direction de la société avait comme objectif principal de sensibiliser ses collaborateurs, elle peut être satisfaite de constater que le pari est gagné. La majorité des utilisateurs font désormais plus attention aux produits qu’ils consomment en s’intéressant davantage aux produits frais bio, locaux ou encore aux produits fermentés. Certains ont entrepris une cure de probiotiques adaptés à leurs souches bactériennes, d’autres se sont mis à pratiquer du sport plus régulièrement.

« Je ne mangeais pas mal mais je ne mangeais clairement pas assez de légumes. Je me suis mise à manger plus de fibres pour prendre soin de mon microbiote. Suite à mes résultats, j’ai commencé une cure de probiotiques. Découvrir mon microbiote m’a fait prendre conscience de toutes ces bactéries qui sont dans mon intestin et qu’il faut que je prenne soin d’elles ! Ça paraît bête mais elles s’occupent de moi, il faut que je leur rende ! Je fais mon pain, mon yaourt, je cuisine plus de légumes et j’encourage mon entourage de faire pareil. » Emmanuelle Lecommandeur, Responsable R&D Nutrition – R&D Manager.

Nous ignorons si cette pratique unique en France a un lien avec le taux de 0% de congés maladie enregistré par la société, mais une chose est certaine : inviter ses salariés à prendre soin de leur santé et de leur bien-être, en leur offrant une solution clé en main pour y parvenir est une véritable valeur ajoutée pour une société en 2021.

À propos de Nahibu :

Grâce à la collaboration mise en place avec des unités de recherches spécialisées dans le microbioteintestinal, Nahibu et son comité? d’experts ont pu mettre en place un dispositif d’analyse complète du microbiote intestinal, à destination du grand public. Simple d’utilisation, le kit d’analyse du microbiote intestinal Nahibu et ses résultats permettent à chacun de faire « l’état des lieux » de son microbiote intestinal et d’adapter son alimentations grâce à des conseils nutritionnels personnalisés, afin d’améliorer le potentiel fonctionnel de cet organe majeur.




PARIS : Les jeunes découvrent les métiers et les formations au service des autres

Le 1er festival des métiers et des formations 100% en ligne, du 9 avril au 1er juin sur Internet.

LE THÈME DE LA SEMAINE : “AU SERVICE DES AUTRES” 

Les métiers et les formations au service des autres seront mises à l’honneur du 16 au 23 avril 2021, sur PARCOURSMETIERS.TV

  C’est dans le cadre du FESTIVAL PARCOURSMÉTIERS AWARDS – 2021, qui a commencé le 9 avril dernier, avec 1123 films de 3mn en compétition, que seront mis à l’honneur les métiers qui œuvrent pour les autres, et les formations qui y mènent ! Filmées par les jeunes et pour les jeunes, ces réalisations permettent de découvrir des secteurs essentiels à notre société.

De la grande distribution à l’enseignement, sans oublier la santé ou la restauration, cette thématique présentera pendant 7 jours plus de 500 films… Des films réalisés entre le 1er septembre 2020 et le 30 mars 2021 par des jeunes, avec leur propre regard, et par des enseignants de l’enseignement supérieur, du lycée, du collège, d’associations… mais aussi des adultes en centre de formation, permettront de découvrir plus de 160 formations et 343 métiers.

  Pendant une semaine, les internautes pourront voter pour les meilleurs films de cette thématique et élire ainsi les PARCOURSMÉTIERS AWARDS par catégorie, qui seront retenus pour la finale des GRANDS PRIX PARCOURSMÉTIERS AWARDS 2021 (catégorie Best of).

  Dans chaque catégorie, l’internaute peut gagner une caméra sport, en étant tiré au sort parmi les festivaliers qui ont voté. Ainsi, 45 caméras sont à gagner.

  À travers le jeu, la vidéo, Internet, c’est une occasion inédite, dans un contexte de confinement, où les forums et salons des métiers/formations sont annulés, et où face à la diversité des métiers, à la multitude des formations proposées, les choix d’orientation sont parfois difficiles et souvent angoissants pour les jeunes, leurs familles et les adultes en reconversion, de découvrir les métiers et les formations autrement.

  Ces 1123 films sont issus des concours JE FILME LE MÉTIER QUI ME PLAIT Saison 14 et JE FILME MA FORMATION saison 5, dont les présidents du jury sont l’acteur Jean Reno et la journaliste Wendy Bouchard. Ces deux concours sont placés sous le haut patronage des ministères de l’Éducation nationale et de la jeunesse, du ministère de l’Enseignement supérieur et de la recherche, et du ministère du Travail.

>> En savoir plus sur le festival PARCOURSMÉTIERS AWARDS




PARIS : Une nouvelle formation pour apprendre les mathématiques

Suite au succès du site internet MathSansStress.fr permettant à de nombreux jeunes de se réconcilier avec les mathématiques, 2 formations vont voir le jour pour étendre les mathématiques sans stress à un plus grand nombre.

MathsSansStress.fr est un site internet unique et dédié aux mathématiques crée par Agnès Rigny en 2015. MathSansStress.fr a été conçu pour offrir une approche personnalisée aux élèves pour enfin avoir de bons résultats et y prendre du plaisir. L’approche de MathSansStress.fr s’inspire des gestes mentaux – attention, compréhension, mémorisation, réflexion, imagination ; des neurosciences et surtout des cartes mentales. Fort de son succès MathsSansStress, il devenait urgent de former d’autres professionnels à former les jeunes et les moins jeunes aux mathématiques.

Ainsi Agnès Rigny sa fondatrice a créé un centre de formation, pour les professeurs particuliers, enseignants, psychopédagogues afin qu’ils accompagnent efficacement les personnes dans leurs blocages en mathématiques.

Sa méthodologie permet de réparer les liens brisés avec les maths, à retrouver le plaisir de réussir, et la sensation d’être maître du jeu mathématique. Il ne s’agit pas de rendre les mathématiques faciles, mais accessibles.

Formation en distanciel

Cette formation s’ouvre tout d’abord en distanciel que ce soit pour des raisons sanitaires ou simplement car vous êtes trop loin pour y aller du 15 au 21 juin (avec une interruption le week-end) pour permettre à tous les francophones désireux à rendre les mathématiques accessibles à tous.

Et pour les toulousains ou ceux qui pourront se déplacer selon les directives liées au Covid, ils assisteront à la formation à Toulouse du 19 au 23 juillet prochain. Tous les professionnels de l’accompagnement de la région, expérimentés ou en devenir, profiteront de ces méthodes uniques.

Lors de cette formation, que ce soit en distanciel par visio-conférence ou en présentiel à Toulouse les apprenants de MathsSansStress découvriront les outils innovants et créatifs dans l’accompagnement en mathématiques pour une approche des sciences à mille lieux des méthodes traditionnelles. Le formateur formera sur toutes les solutions adaptées à chacun. Les apprenants vont pouvoir acquérir ainsi la posture d’un praticien en mathématiques avec calme, sans provoquer de stress aux élèves.

L’approche :

La formation durera 5 jours, en présentiel ou en distanciel. Lors de ces deux formations Agnès Rigny utilisera ses méthodes d’apprentissages ayant déjà fait leurs preuves au cours des six dernières années. Ses méthodes changent à tout ce qui a été fait jusqu’à présent et contrairement à celles apprises dans les collèges et lycées, celle de MathSansStress transforme l’expérience des mathématiques pour les élèves qui sont en échec dans cette matière.

Cette formation permet de :

  • Découvrir des outils innovants et créatifs dans l’accompagnement en mathématique
  • Acquérir la posture de praticien Maths Sans Stress
  • Être capable d’identifier les problématiques de blocages en maths et de proposer des solutions
  • Être capable de construire des cartes mentales adaptées pour chaque situation
  • Être capable d’apprendre à l’élève à construire et utiliser ses cartes mentales
  • Être capable de rendre les maths plus concrètes et de leur donner du sens

A propos de Math Sans Stress :

Fondé par Agnès Rigny toulousaine, Agrégée de maths et coach,.MathSansStress.fr aide des prépas ou universitaires, des lycéens, des collégiens et quelques adultes  avec des outils de psychologie positive, de carte mentale et de méthodologie à comprendre les mathématiques.

Elle vient d’écrire un livre : « Faire des maths avec plaisir et sans stress ».

Pour plus d’information, visitez son site : https://mathssansstress.fr/




PARIS : Résultats de la commission mécénat du printemps de la Fondation des Artistes

 Le plus important dispositif privé d’aide à la production en France puisque la Fondation y consacre chaque année près de 500 K€.

Fortement investie dans le soutien à la production d’œuvres, la Fondation des Artistes développe une politique volontariste de mécénat, notamment à travers l’important dispositif d’aide aux projets qu’elle a mis en place en décembre 2011 qui s’adresse aux artistes, sans critères d’âge, dans tous les champs des arts visuels, de la peinture à la vidéo, en passant par la sculpture, le dessin, la photographie, la performance…

Lors de la commission du printemps 2021, qui s’est tenue le 12 avril en visioconférence, 20 nouveaux projets ont été retenus pour une enveloppe globale de 250 000 €.

Depuis la création de ce dispositif, ce sont donc désormais 435 projets d’artistes qui ont été aidés, pour un montant total de plus de 5079 524 €.

Les 20 projets de production soutenus :

Angélique BUISSONVer-Vert ou le voyage du perroquet de Nevers

Madison BYCROFTBIOPIC (Charles Geneviève Louis Auguste André Timothée)

Étienne CHAMBAUDSyrinx

François DAIREAUXLa Mano de León

Julien DISCRITMemory Lane

Christelle FAMILIARILe Geste de deuil

Jade FOURÈS-VARNIER & Vincent de HOŸM-JACENTSalon Jacent

Alexis GAUTIERWhat to do with what you do?

Lola GONZÀLEZUn plan d’évasion

Suzanne HUSKYLe Chant unique de tout ce qui est

Emmanuelle LAINÉBuropolis

Bertrand LAMARCHEFilm noir (titre provisoire)

Rafaela LOPEZCrossing a River (Showtime)

Randa MAROUFIJerada

Manon RECORDONTake Root among the Stars

Éléonore SAINTAGNANLe Fléau

Zineb SEDIRASur les traces d’images disparues

Yuyan WANGMy Views on the Darkness

Virginie YASSEFSoleil City

Raphaël ZARKASculptures Gnomoniques

Pour présenter un projet lors de la commission de l’automne 2021, les artistes peuvent se préinscrire sur la plateforme dédiée sur le site web www.fondationdesartistes.fr et envoyer un dossier, jusqu’au vendredi 10 septembre 2021 inclus, cachet de la poste faisant foi.

Fondation des Artistes

Commission Mécénat

Hôtel Salomon de Rothschild

11, rue Berryer

75008 Paris

Tél. : 01 45 63 59 02

contact@fondationdesartistes.fr

www.fondationdesartistes.fr




PARIS : Ping Identity lance MyPing, un portail client universel centralisé dans le cloud

Avec MyPing, les clients de Ping Identity disposent désormais d’un portail unique regroupant tout leur parcours, des versions d’essais et démonstrations produit à l’administration de toutes leurs solutions installées, qu’elles soient en cloud ou sur site.

Ping Identity (NYSE: PING), la solution de gestion des identités intelligente pour les entreprises, annonce le lancement de MyPing, un point d’accès unique dans le cloud regroupant tout le parcours client, des versions d’essais et démonstrations produit à l’administration de toutes les solutions installées, qu’elles soient en SaaS ou On-Premise.

Avec ce nouveau portail, Ping Identity fournit à ses clients un environnement centralisé qui leur permet de gérer de façon simple et cohérente les versions d’essais puis l’administration de toutes les solutions de gestion des identités, qu’il s’agisse de l’authentification multifacteur, du single sign on, de la gestion des accès, de la sécurité des API, de la gestion des annuaires et de la gouvernance des données.

Grâce à MyPing, le client peut créer automatiquement son environnement dès la phase d’essai et de découverte des fonctionnalités, puis installer, configurer et administrer toute la gamme de solutions Ping.

Le portail regroupe en un seul point les consoles techniques, ainsi que la gestion des licences, du support et de la documentation, et si nécessaire de la délégation d’administration.

Les étapes d’installation et de configuration sont complétées par des ‘wizards’ qui permettent au client d’accélérer les processus, de personnaliser et d’optimiser son environnement et de découvrir de nouvelles fonctionnalités.

« Avec MyPing, nos clients ont désormais accès en un seul point à l’administration de toute notre offre intégrée de gestion des identités, sans avoir à jongler d’une console à une autre, » souligne Cyril Patou, Country Manager de Ping Identity en France. « Ils bénéficient ainsi d’une simplicité d’utilisation et d’une qualité de support unique sur le marché, et peuvent mieux se concentrer sur leurs projets de transformation digitale. »

Le portail MyPing est disponible immédiatement aux clients, et intègre l’ensemble de l’offre SaaS de Ping. Les solutions hébergées on-premises seront progressivement intégrées dans les mois à venir.

À propos de Ping Identity 

Ping Identity révolutionne l’identité Intelligente. Nous aidons les entreprises à mettre en place un modèle de sécurité Zero Trust défini par l’identité et des expériences utilisateurs plus personnalisées. La plateforme Ping Intelligent Identity™ fournit un accès aux applications cloud, mobiles, SaaS et sur site aux clients, collaborateurs et partenaires tout en gérant les identités et données de profil à l’échelle de l’entreprise. Plus de la moitié des 100 plus grandes sociétés au monde fait confiance à notre expertise dans l’identité, à notre leadership dans les standards ouverts et à nos partenariats avec des entreprises telles que Microsoft et Amazon. Nous proposons des options flexibles pour étendre les environnements IT hybrides et aidons à accélérer les projets de transformation digitale des entreprises grâce aux  fonctionnalités d’authentification multifacteur, de single sign-on, de gestion des accès, de sécurité intelligente des API, d’annuaire et de gouvernance des données. Pour en savoir plus, retrouvez-nous sur : www.pingidentity.com




PARIS : COVID 19 – les salariés en télétravail ont-ils droit aux tickets-restaurants ?

Depuis plus d’un an maintenant, notre quotidien est bouleversé et nos habitudes de travail, n’ont pas échappé à ces changements majeurs.

Les entreprises, qui ne disposent pas de solutions de restauration, ont, pour la plupart, habitués les employés aux tickets restaurants. Mais c’était sans compter l’intensification du télétravail et des déjeuners directement à domicile.

Dès lors, une question se pose : Les salariés en télétravail ont-ils droit aux tickets-restaurants ?

Ce sujet fait débat depuis quelques mois maintenant et les tribunaux se saisissent de la question.

De nombreux éléments de réponse sont d’ailleurs apparus récemment et, si le sujet vous intéresse, je serais ravie de vous mettre en contact avec François De Fitte, cofondateur de Popchef, leader des solutions digitales de restauration en entreprise. Cet expert des “pause-dej” de qualité, pourra vous fournir une réponse à cette question.

Popchef propose, en effet, une offre de livraison de plats de qualité à la maison pour les salariés en télétravail (élaborés par le chef 3* Mauro Colagreco, avec des produits de saison, français et locaux). Popchef a ainsi œuvré pour que la subvention quotidienne des salariés par leurs employeurs soit applicable même en télétravail. Aujourd’hui les salariés peuvent donc commander le nombre de plats qu’ils souhaitent par semaine et être subventionnés en utilisant leur carte “tickets-restau”.




PARIS : Retour à l’emploi des bénéficiaires du RSA, le Sénat adopte une proposition de loi

Jeudi 15 avril 2021, dans le cadre de l’ordre du jour réservé au groupe.

Les Indépendants – République et Territoires, le Sénat a adopté la proposition de loi d’expérimentation visant à favoriser le retour à l’emploi des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA), présentée par Claude Malhuret, président du groupe, et plusieurs de ses collègues.

La proposition de loi déposée au Sénat

S’appuyant sur une initiative portée par plusieurs départements à l’initiative du Département de l’Allier, Claude Malhuret et plusieurs de ses collègues ont déposé une proposition de loi au Sénat le 13 octobre 2020. Ils souhaitent par ce texte mettre en place une expérimentation, pendant quatre ans dans des départements volontaires, pour permettre « aux allocataires du RSA de cumuler les revenus d’une activité salariée et le RSA pour une durée d’un an, afin de favoriser les démarches de retour à l’emploi et de les sécuriser. À l’issue de cette année, les salariés pourront bénéficier de la conclusion d’un contrat initiative emploi dans le cadre du contrat unique d’insertion afin de poursuivre leur parcours d’insertion durable vers l’emploi« .

L’examen en commission au Sénat (3 mars 2021)

Mercredi 7 avril 2021, la commission des affaires sociales, suivant les préconisations de son rapporteur, Daniel Chasseing, a modifié le texte initial par l’adoption de 4 amendements présentés par le rapporteur et visant notamment à :

· faire débuter la période prévue pour l’expérimentation à la date de parution du décret d’application de la loi afin de garantir que cette période dure effectivement quatre ans (COM-1 – art. 1er) ;

· introduire, en lieu et place de la condition de privation d’emploi, notion qui peut prêter à équivoque, une condition d’ancienneté minimale d’un an dans le RSA, visant à cibler un public réellement en difficulté. Les bénéficiaires devraient en outre être inscrits sur la liste des demandeurs d’emploi (COM-2 – art. 1er) ;

· prévoir la possibilité de déroger à la durée hebdomadaire minimale de travail de droit commun pour un contrat à temps partiel, pour permettre aux bénéficiaires d’être engagés pour une durée de 15 heures hebdomadaires minimum (COM-2 – art. 1er) ;

· suspendre le bénéfice de la prime d’activité pendant la période de maintien du RSA (COM-2 – art. 1er) ;

· préciser le contenu des rapports qui devront être établis, d’une part, par les départements expérimentateurs et, d’autre part, par le Gouvernement en vue de dresser le bilan de l’expérimentation et d’envisager les conditions d’une éventuelle généralisation (COM-4 – art. 1er).

(lire L’Essentiel)

L’examen en séance publique

Lors de la séance publique, les sénateurs ont modifié la proposition de loi notamment pour :

· ouvrir le dispositif à tout bénéficiaire du RSA dans la limite d’un nombre fixé par arrêté (amt 2 rect. bis – art. 1er) ;

· réduire de 12 à 9 mois la durée pendant laquelle les revenus professionnels perçus par les bénéficiaires de l’expérimentation sont exclus du montant des ressources déterminant l’éligibilité au RSA et servant au calcul de cette allocation (amt 6 rect. bis et s/amt 15 – art. 1er) ;

· prévoir que la dérogation rendant possible l’abaissement de la durée de travail hebdomadaire minimale à 15 heures ne peut excéder 9 mois (amt 4 rect. bis– art. 1er) ;

· prévoir la mise en place d’un tutorat lorsque l’employeur est une entreprise de plus de 50 salariés (amt 5 rect. bis art. 1er).

Ils ont ensuite adopté le texte ainsi modifié.

Pour plus de détails, consulter :

·  L’Essentiel et le rapport de Daniel Chasseing fait au nom de la commission des affaires sociales ;

·  le dossier législatif et l’Espace presse ;

·  les comptes rendus (analytique et intégral) et la vidéo des débats en séance publique.




PARIS : Generali lance EnterPRIZE, initiative inédite pour valoriser les PME responsables

Le Groupe Generali lance la première édition d’EnterPRIZE, concours européen destiné à récompenser les PME dans leur transformation et leur adaptation vers une économie plus inclusive et plus durable.

L’édition 2021 se veut ancrée dans le contexte actuel en mettant l’accent sur la réactivité et l’adaptabilité des entreprises à la crise sanitaire ainsi que sur leur relance économique.

Partenaire de longue date des PME, Generali France a ouvert sa plateforme de candidature en ligne jusqu’au 15 mai et distinguera, en juin prochain, cinq entreprises emblématiques en matière de RSE.
Generali EnterPRIZE

PROMOUVOIR DES MODÈLES D’ENTREPRISES RESPONSABLES

EnterPRIZE est une initiative du Groupe Generali déclinée dans 7 pays européens[1]. L’objectif : identifier et récompenser des PME ayant mis en place un modèle économique vertueux et des activités ayant un impact positif sur leur écosystème interne et externe.

Avec cette initiative qui reviendra chaque année, le Groupe Generali vise à promouvoir une culture de la durabilité parmi les PME européennes afin de les rendre plus fortes économiquement et davantage conscientes de leur rôle et de leur impact environnemental et sociétal.

Generali France mettra à l’honneur en juin prochain, cinq entreprises engagées qui s’illustrent par leurs actions menées. Trois d’entre elles se verront décerner un trophée dans l’une des trois catégories suivantes :

Le bien-être :entreprises qui ont amélioré le bien-être des employés et de leurs familles et qui ont agi pour la diversité et l’inclusion ;
L’environnement : pour celles qui ont réduit la consommation de ressources, leurs émissions de CO2, introduit le recyclage, etc., et ont donc un meilleur impact environnemental ;
La communauté : pour les PME ayant un impact social et entrepreneurial positif sur leur(s) territoire(s) et sur leur(s) communauté(s) de référence.

Deux PME « coups de cœur » seront également sélectionnées par le jury composé d’experts en RSE issus de la sphère académique, de l’entreprise, du monde associatif ainsi que de représentants de Generali et de Klésia, groupe de protection sociale paritaire. Les deux groupes sont d’ailleurs partenaires d’une entité commune créée en février 2020 qui vise à offrir encore plus de proximité et d’écoute auprès de leurs entreprises clientes sur le marché de l’assurance collective.

Les PME non récompensées feront partie des « nominées » de l’édition 2021, leur permettant de communiquer sur leur participation.

Le jury basera ses réflexions sur plusieurs critères tels que le business model, la capacité à innover, à se transformer, à impulser la diversité et l’inclusion ainsi que sur la qualité de l’impact durable des produits et services proposés.

Les meilleures PME européennes identifiées dans chacun des 7 pays participants seront ensuite réunis à Bruxelles à l’automne 2021.

Tous les réseaux commerciaux de Generali France sont d’ores et déjà mobilisés pour identifier des PME susceptibles de répondre aux critères fixés.
Toutes les PME intéressées sont invitées à candidater, avant le 15 mai, ici via un questionnaire en ligne.

GENERALI, PLUS QUE JAMAIS ENGAGÉ POUR UNE RELANCE DURABLE

EnterPRIZE s’inscrit dans la lignée des mesures déjà prises par Generali pour favoriser la relance et le financement de l’économie réelle et promouvoir la responsabilité sociétale et durable des PME européennes.

Generali France développe de plus en plus de solutions et produits d’épargne respectant des critères ESG (environnementaux, sociaux et de bonne gouvernance), ainsi que des fonds labellisés « Relance » qui soutiennent des PME et des ETI françaises

Le Groupe a quant à lui lancé, en février dernier, « Fenice 190 », vaste plan d’investissement de 3,5 milliards d’euros sur une durée de 5 ans pour soutenir la relance des économies européennes impactées par la crise de la Covid-19, à commencer par l’Italie, la France et l’Allemagne avant de s’étendre à tous les pays européens où Generali est présent.

En plus de récompenser des PME exemplaires en matière de RSE, Generali souhaite contribuer à nourrir dans le temps une véritable culture de l’économie durable, avec notamment :

Une plateforme digitale qui permet de partager en continu les meilleures pratiques et d’accéder à une bibliothèque de contenus sur le développement durable (www.sme-enterprize.com ) ;
La première édition d’un Livre blanc sur la durabilité, les PME et leurs effets positifs en Europe, en partenariat avec l’Université Bocconi de Sciences économiques et politiques de Milan, qui sera présentée aux institutions européennes en Septembre prochain.

Jean-Laurent Granier, PDG de Generali France déclare : « Nous sommes convaincus que les PME constituent un socle économique robuste en France et en Europe ; les soutenir dans leur transformation et leur adaptation revient à développer une économie plus inclusive et plus durable. EnterPRIZE va permettre de mettre en valeur des entreprises exemplaires, qui pourront en inspirer d’autres dans leurs activités ».

[1] France, Italie, Allemagne, Autriche, Hongrie, République Tchèque, Espagne.

À PROPOS DE GENERALI FRANCE

Generali France est aujourd’hui l’un des principaux assureurs de l’Hexagone avec 12,7 Mds€ de chiffre d’affaires en 2020 et propose aux clients particuliers, professionnels et entreprises une offre complète de solutions d’assurances (santé, prévoyance, assistance, biens et responsabilité), d’épargne patrimoniale et de gestion d’actifs à plus de 7,4 millions de personnes. Implanté en France depuis 1832, Generali France s’appuie sur le savoir-faire et l’expertise de ses 9 000 collaborateurs et de ses réseaux intermédiaires commerciaux, agents, courtiers, partenaires pour être le partenaire de ses clients tout au long de leur vie. Entreprise engagée dans une démarche RSE globale, Generali France accompagne ses clients vers une économie plus responsable, durable et inclusive au travers de solutions en parfaite adéquation avec les enjeux sociétaux et environnementaux de notre monde actuel. Plus d’informations sur https://www.generali.fr

À PROPOS DU GROUPE GENERALI

Generali est l’un des plus grands groupes internationaux d’assurance et de gestion d’actifs. Fondé en 1831, il est implanté dans 50 pays et a réalisé un chiffre d’affaires de 70,7 milliards d‘euros en 2020. Comptant plus de 72 000 collaborateurs au service de 65,9 millions de clients à travers le monde, le Groupe figure parmi les leaders en Europe et occupe une place d’importance croissante en Asie et en Amérique Latine. L’ambition de Generali est d’être le partenaire de ses clients tout au long de leur vie, en leur proposant des solutions innovantes et personnalisées et en s’appuyant sur un réseau de distribution inégalé. Plus d’informations sur http://www.generali.com/

LIRE LA SUITE