PARIS : Libérer la puissance des données dans les réseaux optiques

Les appareils portables d’aujourd’hui nous aident à garder une trace de notre santé en recueillant des informations sur notre fréquence cardiaque, ECG, pression artérielle, habitudes de sommeil et plus encore.

Ces informations sont généralement téléchargées dans le cloud, où les systèmes effectuent une analyse et une surveillance plus poussées, ou nous envoient des notifications lorsque notre santé pourrait être à risque. Les clés pour tirer le meilleur parti des vêtements sont de capturer des données de qualité et d’avoir des outils qui facilitent le suivi de notre santé, le diagnostic des maladies potentielles et la communication d’informations pertinentes aux professionnels de la santé. Une connectivité de grande capacité comme celle promise par la 5G est également importante pour s’assurer que les données peuvent être traitées en temps opportun.

EN SAVOIR PLUS : https://anws.co/bSk4k/%7b4552e3ce-7ba0-4d89-8809-00d4d9f6a48e%7d




PARIS : Plan de féminisation du ministère de l’Intérieur

A l’occasion du 8 mars, Journée internationale des droits des femmes, le ministre de l’Intérieur, Gérald DARMANIN, et la ministre déléguée auprès du ministre de l’Intérieur, chargée de la Citoyenneté, Marlène SCHIAPPA, ont présenté la feuille de route sur la féminisation du ministère de l’Intérieur et ont signé le nouveau plan d’actions pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2021-2023.

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Le ministère de l’Intérieur est un des premiers ministères à avoir obtenu les labels Égalité et Diversité (2018). Avec 43% des primo-nominations de préfets femmes en 2021 (40 préfètes en poste territorial, 3 préfètes de région), une hausse de 7% du nombre de femmes sapeurs-pompiers civils (1 sapeur-pompier sur 6 est une femme), 22% de femmes dans la gendarmerie et 28% de femmes dans la police, le ministère de l’Intérieur est en féminisation croissante.

Egalité professionnelle, écarts de salaire, égal accès aux corps grades et emplois du ministère, conciliation vie pro/perso, prévention des violences sexistes et sexuelles… Des freins demeurent et le ministère de l’Intérieur s’engage pour les lever afin d’atteindre l’égalité femmes hommes à travers un plan ambitieux.

Par ailleurs, la ministre déléguée Marlène SCHIAPPA souhaite pouvoir créer un vivier des talents féminins en lançant un nouveau cycle Ariane, le cycle Ariane  » junior  » à destination des jeunes cadres, elle lance en ce sens une étude visant à repérer les freins à l’évolution de la carrière des femmes pour mieux les lever au ministère de l’Intérieur et confie à l’association  » Femmes de l’Intérieur  » une mission visant à constituer et accompagner un vivier de femmes à fort potentiel.




PARIS : Quelles ressources pour encourager la découverte de l’informatique aux talents féminins de demain ?

En ce 8 mars, Journée Internationale des Droits des Femmes, découvrez une liste d’organismes et d’événements visant à initier et à développer les talents des jeunes filles et des jeunes femmes dans le domaine des technologies de l’information.

télétravail

Depuis de nombreuses années, la question de la place des femmes en STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques), et plus spécifiquement en cyber sécurité, soulève de nombreux débats. Et pour cause. Si l’ingénierie informatique est aujourd’hui un domaine majoritairement masculin, et si l’imaginaire collectif imagine le hacker comme un jeune homme, les femmes étaient pourtant bien représentées en sciences informatiques jusqu’au tournant des années 1990.
Le thème officiel du 8 mars 2021 est  » Leadership féminin : Pour un futur égalitaire dans le monde de la COVID-19 « . Le leadership se manifeste de plusieurs façons, mais vise la réalisation du plein potentiel de chaque personne. En cyber sécurité, des équipes plus diversifiées assurent une multiplicité des points de vue et des expériences, et donc de mieux cerner et résoudre les préoccupations des utilisateurs. C’est d’ailleurs d’autant plus essentiel que les femmes figurent souvent parmi les pionnières dans l’adoption de nouvelles technologies.
Nous faisons encore face à de nombreux obstacles collectifs limitant l’accès des femmes aux emplois en technologie. Mais l’un des premiers pas pour attirer davantage de filles et de femmes à exercer en informatique, et plus spécifiquement en cyber sécurité, est d’assurer à toutes, l’accès aux connaissances.
Afin de semer la graine d’une nouvelle passion chez les jeunes, et de paver la voie à une nouvelle génération d’expertes en cyber sécurité, voici quelques ressources spécifiquement dédiées aux filles et aux femmes qui désirent s’initier au code et à l’informatique, voire à celles qui se préparent à une carrière en cyber sécurité.

Susciter l’intérêt pour l’informatique :

Code girl movie : Un documentaire sur des adolescentes du collège ou du lycée (ou de l’école secondaire), qui s’initie au codage et collaborent dans le but d’utiliser l’informatique et les technologies afin d’améliorer leur collectivité.

Initier les jeunes filles à l’informatique :

Code.org : Code.org est un organisme sans but lucratif dédié à accroître l’accès à l’informatique dans les écoles et augmenter la participation des femmes et des minorités peu représentées. Parmi les activités offertes, on retrouve des cours et des activités à réaliser à la maison s’adressent aux jeunes de tout âge, dont plusieurs sont accessibles en français.
Django Girls : Django Girls est une organisation à but non lucratif et une communauté qui donne du pouvoir aux femmes et les aide à organiser des ateliers de programmation gratuits d’une journée en leur fournissant des outils, des ressources et un soutien. Des événements ont déjà eu lieu dans 534 villes provenant de 98 pays à travers le globe, y compris à travers la francophonie.
Girls can code ! : Ces stages et ateliers organisés par l’association Prologin s’adressent aux jeunes femmes du collège et du lycée désirant s’initier au codage ou parfaire leurs connaissances en informatique.
GirlsWhoCode : Un organisme visant à éduquer, inspirer et équiper les lycéennes en leurs offrant les compétences et les ressources nécessaires pour saisir les opportunités dans les domaines de l’informatique. L’organisme regroupe des clubs aux États-Unis, en Grande-Bretagne, en Inde et au Canada.
Évidemment, cette liste n’est en rien exhaustive. De nombreuses organisations locales et régionales à travers le monde aident les jeunes filles et les jeunes femmes à s’initier à l’informatique et à la cybersécurité, offrant des programmes uniques, allant de camps de formation à des activités accessibles à la maison – tout à fait dans l’ère du temps.
En France, L’association le  » Cercle des Femmes de la CYberSécurité  » (CEFCYS) a pour objectif de promouvoir et faire progresser la présence et le leadership des femmes dans les métiers relatifs à la sécurité des systèmes d’information. Elle accueille les femmes travaillant dans ce domaine ainsi que toutes celles qui aspirent à y travailler. Par ailleurs, elle accueille les hommes qui souhaitent œuvrer pour faire progresser la présence et l’impact des femmes dans les métiers relatifs à la sécurité des systèmes d’information.
De plus, plusieurs bourses d’études s’adressent spécifiquement aux étudiantes en ingénierie informatique ou en cyber sécurité. C’est notamment le cas des bourses ESET Women in Cyber security Scholarship Awards, qui soulignent le travail exemplaire d’étudiantes en cyber sécurité afin lutter contre la sous-représentation des femmes dans le domaine de la cyber sécurité.

Benoit Grunemwald
Expert en Cyber sécurité,
ESET France




PARIS : Journée nationale de l’audition (11 mars), bilans auditifs gratuits chez TOTAL’AUDITION

Pour la journée nationale de l’audition le 11 mars 2021, Total’Audition proposera des bilans auditifs gratuits dans ses boutiques.

journée nationale de l'audition du 11 mars 2021

La journée nationale de l’audition 2021 du 11 mars rappelle l’importance du dépistage des troubles de l’audition et des soins pour tous !
Véritable sujet de Santé Publique, les problèmes d’audition concernent près de 5 millions de personnes en France. Ce chiffre est en constante augmentation du fait de l’allongement de la durée de la vie. Cependant, les troubles de l’audition ne concernent pas seulement les seniors et les personnes âgées. L’oreille des jeunes est aussi menacée par l’écoute de la musique amplifiée (baladeurs, concerts, discothèques…). Nombre d’entre eux sont ou seront concernés par des altérations parfois irréversibles de leur système auditif (cellules ciliées détruites). Autre population concernée, les personnes exposées au bruit dans leur travail, et hélas le plus souvent sans protection, notamment dans des secteurs comme le BTP, l’industrie ou l’agriculture.
La Journée nationale de l’audition 2021, à l’initiative de l’association JNA met en place un dispositif inédit afin de dresser une nouvelle fois en France un état des lieux de la santé auditive des Français. Cette étude permettra également de mettre en lumière qu’un grand nombre de Français souffrent d’acouphènes et de troubles auditifs.

Total’Audition, désireux offrir des soins pour tous, proposera dès le 11 mars des dépistages gratuits au sein de ses 10 laboratoires auditifs

Les conséquences d’une perte auditive sont nombreuses, cette maladie place le patient dans une situation de handicap.

La surdité atteint le patient à la fois sur :

– le plan physique : perte de l’audition, perte de l’équilibre, maux de tête ou encore acouphènes
– mais aussi sur le plan mental : isolement et donc rupture avec toute vie sociale afin de limiter les échanges.

Afin de dépister en avance les problèmes de surdité, Total’Audition propose, dès le 11 mars 2021 des Bilans Auditifs GRATUITS dans l’un de ses 10 laboratoires auditifs :

Dans le 11ème, 13ème, 14ème à Paris
A Saint-Cloud (92), Levallois-Perret (92), Asnières-sur-Seine (92)
A Créteil (94), Villiers-le-Bel (95), Conflans-Sainte-Honorine (78) et à Reims (51)

Pour les personnes souffrant de défauts auditifs, Total’Audition, délivrera, des équipements entièrement remboursés, invisibles, en moins d’1 h

Créée par 2 professionnels de l’audition et de l’optique : Benjamin Zeitoun et Benjamin Astruc, Total’Audition, qui souhaite démocratiser l’audiologie, proposera, à l’issue des bilans, aux patients souffrant de troubles auditifs, des équipements à 0 €, invisibles, en moins d’1 h. Créée en 2020 en pleine crise covid, Total’Audition, qui intègre déjà 10 shops-in-shops et génère un véritable engouement par un nouveau modèle innovant, a pour ambition de révolutionner le secteur en proposant des solutions de dernière génération de la plus haute qualité au meilleur prix !

– Total’Audition délivre des solutions auditives de qualité à 0 €, sans reste à charge

– Total’Audition propose des équipements entièrement invisibles de Classe 1 pour fournir des équipements de dernières générations les plus esthétiques

– Total’Audition livre en moins d’1 heure, les équipements auditifs, lors d’un rendez-vous

« Nous avons créé Total’Audition avec Benjamin Astruc pour bouleverser le marché et offrir l’équipement le plus high-tech au prix le plus bas. Nous avons réussi à disrupter le marché de l’audiologie en inventant la mise en place de boutiques dédiées chez les opticiens indépendants. Nous réussissons ainsi à diminuer les surcoûts liés à la mise en place d’un corner dédié à l’audiologie en mutualisant les dépenses au sein d’une même enseigne. Nos audioprothésistes travaillent pour plusieurs centres Total’Audition, ce qui nous permet de pouvoir proposer les meilleurs équipements aux prix les plus compétitifs. » Benjamin Zeitoun, cofondateur de Total’Audition.




MONTPELLIER : Pour Régions et Peuples Solidaires, « les femmes grandes perdantes de la COVID »

Journée internationale des droits des Femmes.

journee femme mars 2019



« Le 8 mars est classé par l’ONU  » journée internationale des droits des femmes  » par l’ONU. Bien que majoritaires en nombre (52% de la population mondiale), les Femmes représentent pourtant la plus grande minorité. Et comme toutes les minorités, les Femmes sont les victimes de discriminations et de violences. La crise provoquée par la Covid a accentué ce statut de minorité.
A travers notamment les professions de la santé où elles sont ultra-majoritaires (87% des infirmiers et 90% des aides soignants), les Femmes sont en première ligne dans la lutte contre l’épidémie. Cependant elles sont les premières victimes de la précarité au travail : pénibilité, revenus faibles, contrats courts, heures supplémentaires non rémunérées, etc. Hormis des applaudissements au balcon pendant le confinement au printemps, elles n’ont reçu en retour de leur mobilisation qu’ingratitude de la part du gouvernement : les infirmières intérimaires n’ont mêmes pas eu droit à la prime spéciale Covid. Outre la discrimination, les Femmes sont les premières victimes des mesures prises contre le coronavirus. Pendant le confinement les violences conjugales et les agressions sexuelles ont explosé. Régions et Peuples Solidaires qui défend toutes les minorités et combat toutes les injustices appelle de ses vœux à un changement de regard sur la place des Femmes dans la société et à une égalité Hommes / Femmes effective dans tous les domaines ».

Gustave Alirol, président de Régions et Peuples Solidaires

Régions et Peuples Solidaires

Régions et Peuples Solidaires est un parti politique qui fédère treize organisations rassemblées autour d’une charte sur une série de fondamentaux: l’Union Démocratique Bretonne (UDB), le Parti Nationaliste Basque (PNB), Eusko Alkartasuna (EA), Abertzaleen Batasuna (AB) et Euskal Herria Bai, le Partit Occitan (POc), Oui au Pays Catalan et Esquerra Republicana de Catalunya (ERC), le Parti de la Nation Corse (PNC) et Femu a Corsica (Femu), le Mouvement Région Savoie (MRS), Unser Land, 57-Le Parti des Mosellans. Le Congrès Mondial Amazigh est membre associé.

www.federation-rps.org




MARSEILLE : CMA CGM réitère ses engagements en faveur de la diversité et de la parité

10 femmes aux parcours inspirants mises à l’honneur à l’occasion de la Journée internationale des droits des Femmes.

CMA CGM CHAMPS ELYSEES 1- © Groupe CMA CGM

De actions menées pour renforcer l’égalité et la parité au sein du Groupe CMA CGM.
Un score de 82 sur 100 à l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

À l’occasion de la Journée internationale des droits des Femmes, le Groupe CMA CGM, un leader mondial du transport maritime et de la logistique, réitère son engagement en faveur de la diversité et de la parité. Cet engagement et les actions menées depuis plusieurs années s’inscrivent pleinement dans les valeurs portées par le Groupe. Cette année, le Groupe CMA CGM donne la parole à dix femmes qui œuvrent chaque jour, en France et dans le monde au succès du Groupe, et jouent un rôle primordial dans son développement.
Retrouvez leurs témoignages ici

En 2020, le Groupe a mis en place plusieurs mesures visant à poursuivre les actions en vigueur et ainsi renforcer l’égalité professionnelle et la parité au sein de ses équipes :

La signature d’un nouvel accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle, qui s’appuie sur 4 piliers : recrutements, égalité salariale, promotion interne, équilibre vie professionnelle et vie personnelle ;
Le lancement par l’Academy CMA CGM de la  » C-Box Diversity  » qui permet d’identifier les situations potentielles de discrimination et de planifier des actions au sein des équipes pour favoriser la diversité et l’inclusion ;
La mise à disposition de berceaux pour accueillir les enfants de collaborateurs au sein de deux crèches inter-entreprises à proximité du siège du Groupe à Marseille ;
La mise en place d’un accord en France sur le télétravail (hors période COVID).

En outre, le Groupe a élargi son programme  » We Are Shipping « . Initié en 2018, il vise à faire progresser le leadership au féminin au sein du Groupe, en France et à l’international, et à augmenter la mixité sur les postes clés, via des sessions de coaching, des cafés témoignages, des ateliers de co-développement et des temps de networking. Depuis 2018, le programme a accompagné 113 femmes dans leurs parcours professionnels à travers 8 promotions en France, au Liban, en Asie, ou encore au Royaume-Uni. En 2020, le Groupe a obtenu un score de 82 à l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et souhaite accentuer ses efforts en 2021 afin d’améliorer encore l’égalité et la parité à tous les échelons de son organisation. À cette occasion, Tanya Saadé Zeenny, Directeur général délégué du Groupe CMA CGM, déclare :  » La diversité des collaborateurs du Groupe CMA CGM est une formidable richesse et un atout pour son développement. Depuis plus de 40 ans, le Groupe se construit sur des valeurs fortes qui permettent à tous nos collaborateurs de développer leur potentiel. Aujourd’hui, nous sommes fiers d’accompagner de plus en plus de femmes dans leur choix de construire leur carrière au sein de notre Groupe, au cœur des échanges économiques internationaux « .

A propos de CMA CGM

Le Groupe CMA CGM, dirigé par Rodolphe Saadé, est un leader mondial du transport maritime.
Ses 506 navires desservent plus de 420 ports dans le monde, sur les 5 continents. En 2017, ils ont transporté près de 19 millions de conteneurs EVP (équivalent vingt pieds).
CMA CGM connaît une croissance continue et ne cesse d’innover pour proposer à ses clients de nouvelles solutions maritimes, terrestres et logistiques.
Présent sur l’ensemble des continents et dans 160 pays via son réseau de 755 agences, le groupe emploie 37 000 personnes dans le monde et 2 400 à Marseille où est situé son siège social.




DIJON : Disparition de Janine BESSIS, la réaction de François REBSAMEN

« Alors que nous célébrons, ce jour, la Journée internationale des droits des femmes, c’est avec beaucoup de tristesse et d’émotion que j’apprends la disparition de Janine Bessis », a déclaré François REBSAMEN.

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Le maire de Dijon ajoute : « L’engagement de Janine Bessis en faveur des femmes était exemplaire. Il date du début des années 1980 où elle exerce les responsabilités de secrétaire fédérale du parti socialiste aux Droits des Femmes. Lorsqu’elle cesse son activité d’enseignante à l’université de Bourgogne, elle s’engage naturellement et avec détermination au sein de l’association française des femmes diplômées d’université dont elle crée en 1998 la section Bourgogne.
Janine Bessis a été très impliquée dans la vie de notre cité. Nous lui sommes redevables d’avoir initié la féminisation de très nombreux noms de rues dijonnaises, réparant un oubli majeur, comme l’allée Gabrielle Suchon ou bien encore, pour ne citer qu’elles, les rues Marie Curie, Louise Michel, Camille Claudel et Olympe de Gouges. De mars 2001 à mars 2008, elle siégea au sein des commissions des affaires culturelles et des finances. Conseillère municipale déléguée à la lecture publique, aux archives et au secteur sauvegardé, déléguée de la ville de Dijon au conseil de la COMADI, elle représenta la municipalité au sein de nombreux conseils d’administration. Elle fut notamment, en 2007, présidente de l’association  »lire à l’hôpital ».
Janine Bessis participa activement à la création de la médiathèque Champollion dans le quartier des Grésilles et à la réfection de la nef de la bibliothèque municipale.
J’avais eu le plaisir, en novembre 2014, de lui remettre la croix de chevalier dans l’ordre national de la Légion d’honneur qui venait distinguer l’éminente universitaire, l’élue municipale pour son action inlassable au service des Dijonnaises et des Dijonnais, la militante de la « cause féminine » dont j’appréciais l’attachement aux valeurs humanistes et progressistes ».




PARIS : OCTO Asset Management, cycle de webinaires, jeudi 18 mars

Les équipes d’OCTO Asset Management organisent un cycle de webinaires mensuels de format court qui traiteront des thèmes d’actualité et opportunités des marchés de crédit.

OCTO Asset Management, cycle de webinaires, jeudi 18 mars

Le jeudi 18 mars à 11h à la seconde édition du quart d’heure obligataire 2021.




PARIS : BERCY sélectionne ONEIDA ASSOCIÉS pour des missions de recherche de repreneurs

BERCY sélectionne ONEIDA ASSOCIÉS pour des missions de recherche de repreneurs pour des entreprises en difficulté et des solutions de réindustrialisation pour des sites menacés de fermeture.

BERCY choisit ONEIDA ASSOCIÉS

Oneida Associés, cabinet spécialisé dans l’accompagnement des transformations socialement sensibles fait partie des 5 cabinets de conseil retenus pour appuyer le Ministère dans la recherche de repreneurs en cas de défaillance d’entreprises et trouver les solutions de réindustrialisation pour des sites menacés de fermeture afin de préserver le tissu industriel et les emplois sur les territoires. Oneida Associés conforte une nouvelle fois sa position d’acteur majeur dans le conseil en transformation en accompagnant des projets qui nécessitent de concilier entre eux de forts enjeux économiques, opérationnels et sociaux. Les problématiques de restructuration sont des enjeux cruciaux pour assurer l’avenir économique en France et concernent la quasi-totalité des secteurs compte-tenu du contexte actuel. En octobre dernier, Bercy lançait un appel d’offre d’envergure afin d’identifier des experts capables d’assurer des « prestations d’appui à l’administration dans le cas de restructurations et/ou de transformations d’entreprises », axées sur différentes expertises comme l’audit financier, la recherche de financements, la recherche de solutions de reprise ou de réindustrialisation.
Oneida Associés interviendra aux côtés du Ministère afin d’apporter sa forte expertise dans la recherche de solutions de reprise pour des entreprises sous performantes ou en difficulté, des activités non stratégiques externalisées par des grands groupes, ou des sites industriels menacés de fermeture.

« Nous allons mettre à profit notre expertise pour trouver les solutions les plus adaptées afin d’éviter des dépôts de bilan et insuffler de nouvelles dynamiques aux entreprises en difficulté. Grâce à notre approche qui combine une bonne appréhension des enjeux économiques et industriels avec la connaissance du terrain, nous menons des recherches ciblées et sommes capables d’identifier, d’approcher et convaincre des acteurs sur le marché de s’intéresser à des sites industriels, des activités ou des entreprises menacées » Philippe Grabli, Président d’Oneida Associés.

A propos d’ONEIDA Associés :

Créé en 2006, ONEIDA, acteur majeur dans le conseil en transformation, accompagne ses clients français et internationaux confrontés à des projets en Europe qui nécessitent de concilier entre eux de forts enjeux économiques, opérationnels et sociaux : réorganisations, restructurations, cessions, acquisitions et fusions. Oneida est présent sur 3 champs d’intervention principaux : la stratégie et l’ingénierie sociales, la communication interne et externe, ainsi que la recherche de repreneurs pour des activités non stratégiques ou dans des contextes de fermeture de sites. A travers ses deux filiales, ONEIDA propose également son expertise en communication institutionnelle et gestion de crise, relations presse et affaires publiques avec PYKSIS, ainsi qu’en revitalisation des territoires et développement des initiatives pour l’emploi avec Le 30FAB. Oneida Associés vient d’annoncer son rapprochement avec Oasys Consultants pour donner naissance à Oasys & Cie, groupe de conseil spécialisé dans l’accompagnement social des transformations.

Plus d’infos : www.oneida-associes.com




SAINT HERBLAIN : ASTIKOTO, la franchise poursuit son développement et fête ses 10 ans

2020 a été une bonne année pour le réseau de franchises Astikoto®, avec une activité proche de la normale qui a permis de soutenir le chiffre d’affaires, de maintenir les emplois et de respecter le calendrier prévu pour l’ouverture de trois nouvelles stations de lavage à Saint-Herblain (44), Cholet (49) et La Pommeraye (49).

ASTIKOTO, la franchise poursuit son développement et fête ses 10 ans

Avec la réaffirmation de son engagement sociétal, 2021 accentuera la progression de la marque qui fêtera les dix ans de son premier centre.

ASTIKOTO® OU LA REVOLUTION ECOLOGIQUE DU SOIN DES VEHICULES

Quand, en 2010, Jean-Noël Cornuaille décide de revisiter le concept de station de lavage automobile, peu croient à la révolution qu’il promet : réconcilier les « pro » et les « anti » avec un modèle économique vertueux, centré sur l’éco-responsabilité et la responsabilité sociale des entreprises (RSE).
D’un côté, un système de lavage qui économise et recycle l’eau, de l’autre, une approche métier qui humanise les prestations : à l’époque, la force de conviction de l’ancien pilote de rallye-raid est la bienvenue pour convaincre que son projet a un avenir. D’autant que, à première vue, rien ne différencie les litres d’eau dépensés pour un lavage haute pression chez Astikoto® des litres d’eau dépensés chez un concurrent. Et pourtant, l’approche économique et surtout écologique d’Astikoto® est tout à fait singulière.
Grâce à la réduction du débit et à l’augmentation artificielle de la pression, l’économie d’eau par rapport à un lavage haute-pression traditionnel atteint plus de 30% et même 60% par rapport à un lavage chez soi.
Mêmes avancées technologiques pour l’évacuation et le traitement des eaux usées, qui partent dans un bac de décantation avec filtre a? sable et séparateur d’hydro- carbures. Last but not least, avec le système Aqualess, 50% de l’eau osmosée est recyclée.

LEADER DU SECTEUR DANS LE GRAND OUEST

Dès 2014, Astikoto® est parti à la conquête du leadership sur son segment de marche? dans le grand ouest, il l’a atteint en 2020.
Le développement des espaces Care-Box® (maintenance esthétique des véhicules) n’y est pas étranger. C’est un concept dans le concept qui table sur des prestations de nettoyage et de maintenance esthétique personnalisées. L’offre est aujourd’hui plébiscitée, notamment par les propriétaires de flottes de véhicules (loueurs, concessionnaires, entreprises de toutes tailles, …)

QUI SONT LES CLIENTS D’ASTIKOTO ?

A parts égales, la clientèle des stations de lavage Astikoto® est composée de particuliers (1/3), d’entreprises disposant d’un parc automobile (1/3) et de concessionnaires (1/3).
L’éco-responsabilité se loge aussi dans les produits d’entretien automobile, utilisés en libre-service et en prestation Care-Box®. Une gamme propriétaire 100% à base végétale, sans aucun pictogramme de danger, élaborée avec la société Clean 100, partenaire d’Astikoto®. S’y ajoute la gamme Looxy, biodégradable à 99%. A l’intérieur des véhicules, c’est le procédé vapeur saturée à 180°C qui se charge de faire sainement et efficacement le travail.

Ainsi, dix ans après avoir  » eu cette idée folle « , Jean-Noël Cornuaille invite les sceptiques du début à constater que les résultats sont là :
o 15 centres de lavage en franchise
o 6,5 M€ investis
o 25 emplois créés
o une augmentation de 25% du chiffre d’affaires annuel
o 1 M€ d’investissement pour la création des 3 nouveaux centres inaugurés en 2020
o 5 centres en projets
o 2 réservations de terrains en cours
Mais comme, pour ce compétiteur-né un objectif atteint est un objectif à dépasser, en 2021 Jean-Noël Cornuaille le prédit : Astikoto® va continuer sur sa lancée !

FRANCHISES ASTIKOTO® : UN DEVELOPPEMENT PERI-URBAIN EN SPIRALE

Saint-Herblain en Loire-Atlantique, Cholet et La Pommeraye en Maine-et-Loire, au dernier trimestre 2020, trois nouvelles franchises sont venues mailler un peu plus le territoire ligérien.
Parti pris revendiqué par Jean-Noël Cornuaille, l’extension en escargot des centres Astikoto® à partir du Cellier (44), berceau de la marque, est une stratégie payante, tant pour le consommateur qui a à sa disposition une flotte d’équipements situés à portée de trajet en zone rurale comme en sortie d’autoroutes, que pour le franchisé qui peut compter sur un esprit et une dynamique de groupe.

ASTIKOTO SAINT-HERBLAIN

Ouverture : 25 septembre 2020
Propriétaire : Alexandre Cristiani – nouveau franchisé (1er centre Astikoto) Investissement global : immobilier + centre 1 300 000 €

ASTIKOTO CHOLET

Ouverture : 7 décembre 2020
Propriétaire : Fabrice Choloux (investisseur) et son fils Thibault Choloux (opérateur) – nouveaux franchisés (1er centre Astikoto)
Dernière génération Astikoto avec paiement sans contact sur l’ensemble du centre – gestion digitale sur le système haute pression et portiques Investissement global : immobilier + centre 900 000€

ASTIKOTO LA POMMERAYE

Acquisition : 21 septembre 2020
Propriétaire : Bruno et Stéphanie Cantoni – Multi-franchisés (3ème centre Astikoto) Investissement global : immobilier + centre 100 000 €

S’ADAPTER ET INNOVER TOUJOURS ET ENCORE

Afin d’engager Astikoto® sur la voie de la Responsabilité sociale et environnementale (RSE), en 2019 Jean-Noël Cornuaille a adhéré au Comité 21 Grand Ouest, plus grand réseau français des acteurs du développement durable. Dans ce cadre, 5 objectifs de développement durable et de croissance partagée ont été formulés dans une charte. Cet engagement gravé dans le marbre sert dorénavant de fil conducteur à la politique de l’entreprise, plus que jamais axée sur l’anticipation des mutations environnementales, technologiques, démographiques et réglementaires prévues à l’Agenda 2030. En outre, pour tenir compte des contraintes nées de la situation sanitaire actuelle, depuis octobre 2020 Astikoto® propose une prise de rendez-vous en ligne sur son site internet. Et, début 2021, les centres Astikoto® seront progressivement équipés de terminaux de paiement sans contact. Toujours en 2021, avec son partenaire Antargaz également engagé dans une démarche éthique et d’engagement environnemental, Jean-Noël Cornuaille et le réseau étudieront la pertinence de solutions biogaz pour le lavage. Enfin, l’installation à moyen terme de bornes de recharge pour véhicules électriques et hybrides dans chaque centre Astikoto® se présentera potentiellement comme l’autre grand chantier de l’année.

LES FRANCHISES INVITES A UN ECHANGE PERMANENT

Si le concept Astikoto® est aujourd’hui abouti, son évolution, elle, sera permanente, fonction de l’évolution des techniques et des modes de consommation. A compter de 2021, Jean-Noël Cornuaille conviera les membres du réseau à échanger sans tabou, au sein de commissions qui seront créées, sur les chaines de décisions, la formation, l’innovation, la communication, les achats et la logistique, l’animation. A ce jour, deux commissions sont déjà en place : Achats et Communication. Une troisième verra le jour en 2021 : Concept & Formation.
www.astikoto.fr