PARIS : Nouvelle étude CCLD – « Candidats, RH – 2023, l’année du choix » !
Alors que les professionnels RH perc?oivent le marche? du travail comme plus incertain a? horizon 6 mois, les candidats sont pluto?t stables dans leur vision.
L’e?cart semble s’e?tre creuse? en 2022 entre mise en oeuvre de nouvelles pratiques RH et re?alite? perc?ue par les candidats. Pour faire face a? leur difficulte? n°1 en 2022, co?te? RH (le volume de candidatures), les recruteurs ont de?veloppe? massivement la digitalisation de leurs pratiques de sourcing. Ce qui a eu un impact (la difficulte? de recrutement n°1 s’est transforme?e en qualite? des candidatures), sans pour autant cre?er la rencontre tant attendue. En effet, les candidats ont du mal a? s’y retrouver, de?plorant trop d’intelligence artificielle et de digital dans leurs parcours.
Un de?fi de taille se dessine donc pour les entreprises, dans un contexte ou? le rapport de force continue de s’inverser : (re)placer l’humain au coeur pour attirer des talents !
À propos de CCLD :
CCLD, cabinet de recrutement est ne? en 2001 d’une volonte? commune de ses fondateurs de re?ve?ler le meilleur de chacun et de placer au cœur du sujet l’e?valuation des talents. CCLD, depuis son rapprochement avec actual group, 5e?me re?fe?rence de l’emploi et des compe?tences en France, est spe?cialiste de l’e?valuation des talents en Commerce/Distribution, Industrie, Digital, Fonctions Support, Compta-Finance et Executive Search avec la marque Batenborch France. En cre?ant le recrutement augmente?, CCLD offre une approche globale, en phase avec les attentes des entreprises et des candidats pour ATTIRER LES TALENTS, gra?ce a? CCLD Media RH, agence de com RH, E?VALUER LES TALENTS, avec une me?thode unique d’e?valuation de talents re?solument performante et pre?dictive (Re?fe?rentiel de compe?tences RESPECT, assessment et development center …) et ENGAGER LES TALENTS, gra?ce a? act4skills, po?le conseil RH et formation et a? SAVEN, solution d’e?valuation pre?dictive, qui vise notamment au de?veloppement des compe?tences pour que chaque collaborateur soit un acteur engage? dans la performance des entreprises.