MARSEILLE : 4 salariés sur 10 souhaitent réduire leur implication au travail en 2023
Le début d’année marque souvent l’envie de prendre de bonnes résolutions au travail.
Mais face au contexte économique et social actuel (inflation, pouvoir d’achat, marché du travail…) les Français prévoient-ils pour 2023 de grands changements professionnels ? C’est ce qu’a voulu savoir Talent.com, spécialiste du marché de l’emploi et du recrutement dans le monde (présent dans 77 pays), qui a interrogé 1016 actifs français sur les changements qu’ils comptaient mettre en œuvre dès cette nouvelle année.
Principaux enseignements
1 Français sur 2 craint pour la sécurité de son emploi en 2023
6 Français sur 10 n’ont pas d’envie de changement professionnel à cause du contexte économique et social actuel
Pour y faire face et augmenter leur pouvoir d’achat : 24% souhaitent demander une augmentation, 14% envisagent de suivre une formation et seul 1 sur 10 veut quitter son employeur actuel
Les salariés aimeraient gagner plus pour : épargner plus (53%), pour leurs enfants (39%), pour se payer des biens de consommation courante (39%)
Bonne résolution n°1 : 28% des salariés souhaitent désormais faire uniquement et strictement ce pour quoi ils sont payés et pas plus
44% des salariés souhaitent réduire leur temps ou implication au travail alors que seulement un quart chercherait plutôt à améliorer ses performances
En 2023, 37% des Français souhaitent mieux équilibrer leur temps entre vie pro et vie perso
Les Français mitigés quant au marché du travail actuel
Janvier 2023 serait-il un début d’année difficile à appréhender pour les actifs ? Entre alertes (inflation, baisse du pouvoir d’achat, hausse des taux de crédits…) et signaux positifs (marché du travail dynamique, taux de chômage en baisse, fort besoin de main d’œuvre…) les Français sont mitigés sur la sécurité de leur emploi. Pour preuve, selon l’enquête réalisée par Talent.com du 17 au 18 janvier sur 1016 Français actifs en poste, la moitié d’entre eux déclare craindre pour la sécurité de son emploi compte tenu du contexte économique et social actuel.
Début 2023, les Français choisissent donc de sécuriser leur situation professionnelle, puisque six répondants sur dix avouent que le contexte les incite à conserver leur poste cette année.
Pour autant, pour faire face au contexte économique actuel et pour augmenter leur pouvoir d’achat, les premières semaines de cette nouvelle année seront l’occasion pour certains de demander une augmentation (24%) ou une promotion (12%). Preuve que le bulletin de paie contribue toujours à la satisfaction professionnelle des salariés. 2023 c’est également l’année de la montée en compétences : 14% des actifs interrogés envisagent en effet de suivre une formation. D’autres, encouragés par le marché du travail dynamique, déclarent vouloir changer de métier (12%) ou de secteur d’activité (10%). La mobilité ne fait pas non plus l’unanimité quand il s’agit de prendre un tournant dans sa carrière pour augmenter ses revenus : seuls 8% des salariés envisagent de déménager et de changer de région. De même, dans un pays où l’entrepreneuriat est pourtant favorisé, les salariés restent encore timides face à la création d’entreprise : 6% souhaitent se lancer dans l’entrepreneuriat.
Des changements professionnels pour gagner plus
Les Français qui comptent faire des changements professionnels pour augmenter leurs revenus invoquent les raisons principales suivantes : pour épargner plus (53%), pour leurs enfants (39%), ou pour se payer des biens de consommation courante (39%).
Moins d’implication ou plus de performances ?
Le sondage montre que 44% des salariés souhaitent réduire leur temps ou implication au travail alors qu’un quart chercheraient plutôt à améliorer leurs performances. Dans le détail, 28% des interrogés souhaitent faire uniquement et strictement ce pour quoi ils sont payés et pas plus. C’est sur ce principe que repose la tendance du « Act Your Wage » relayée par de nombreuses vidéos sur TikTok. L’idée est d’inciter les salariés à travailler à hauteur de leur rémunération, en réalisant seulement les tâches pour lesquelles ils sont payés, pour éviter le surmenage. En outre, près d’un sur cinq déclare qu’il ne quittera plus le bureau trop tard le soir (19%), quand 14% ne se connecteront plus en dehors de leurs heures de travail.
A l’inverse, pour améliorer leur productivité, certains ont décidé de faire plus d’heures supplémentaires en 2023 (15%), d’arrêter de procrastiner (12%) et d’éviter d’arriver en retard au bureau (8%).
L’avènement de l’équilibre vie pro/vie perso
2023, c’est aussi l’occasion de prendre de bonnes résolutions en termes d’organisation au quotidien. Parmi la liste des changements que les Français comptent mettre en œuvre pour améliorer leur travail cette année, une résolution se dégage particulièrement. Plus d’un tiers des répondants déclare en effet vouloir “Mieux équilibrer son temps entre vie professionnelle et vie personnelle” (37%). Dans cette logique, 24% entament cette nouvelle année avec la volonté de s’accorder enfin de vraies pauses, le midi et pendant la journée. Plus courant, bien que rarement observé sur le long terme, ils sont 19% à vouloir commencer une activité sur ces temps de pause.
Enfin, afin de fluidifier les relations et d’améliorer leur cadre de travail, 15% des répondants vont privilégier leurs rapports avec leurs collègues en 2023 et 17% souhaitent développer leur réseau professionnel.
“Notre enquête menée ce mois de janvier montre que le contexte économique et social actuel divise les salariés vis-à-vis du marché de l’emploi. Faut-il craindre une récession ou au contraire, rester optimiste quant à tous ces recrutements annoncés par les entreprises ? Alors que la nouvelle année est souvent synonyme de changements, six actifs sur dix nous ont répondu que cette situation ne leur donnait pas envie d’envisager une remise en question professionnelle en 2023. Pour augmenter leur pouvoir d’achat, les premières semaines de cette nouvelle année seront l’occasion tout au mieux de demander une augmentation ou une promotion plutôt que de quitter leur employeur actuel” déclare Adrien Scemama, responsable de Talent.com en France.
Méthodologie : sondage mené par un questionnaire en ligne administré par Yougov du 17 au 18 janvier 2023 auprès d’un échantillon de 1016 Français actifs en poste, âgés de 18 ans et plus. Plus de renseignements sur simple demande au service de presse.
A propos de Talent.com
Talent.com est l’une des plus grandes plateformes internationales de recherche d’emploi. Spécialiste du marché du recrutement sur Internet, Talent.com accompagne les entreprises, les cabinets de recrutement, les agences d’intérim et les collectivités dans la valorisation de leurs offres d’emploi afin de trouver les candidats correspondant à leurs besoins. Elle offre également aux chercheurs d’emploi une expérience personnalisée sur sa plateforme pour les aider à optimiser leurs chances de trouver les meilleures opportunités professionnelles.
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