PARIS : Aviva France obtient le score de 94/100 à l’index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes
Accès à l’emploi, formation, mobilité interne, promotion, égalité salariale : cinq axes qui guident depuis des années la politique d’Aviva France, l’un des principaux assureurs Vie et Dommages en France, en faveur de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes.
Depuis 2018, le rapport annuel Égalité professionnelle Femmes-Hommes reprend les principaux chiffres et engagements d’Aviva France sur l’année écoulée et dresse le bilan de toutes les initiatives mises en place.
En 2020, l’ensemble des actions déployées a notamment permis à l’assureur d’obtenir un score de 94/100 à l’index gouvernemental de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes qui repose sur 5 critères :
· Écart de rémunération Femmes-Hommes – Score Aviva : 39/40
· Écart de répartition des augmentations individuelles – Score Aviva 20/20
· Écart de répartition des promotions – Score Aviva 15/15
· Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité – Score Aviva 15/15
· Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations – Score Aviva 5/10
L’égalité professionnelle Femmes-Hommes est menée sous l’impulsion de la Direction Inclusion et Bien-être au travail et des équipes RSE. L’un de ses objectifs est de promouvoir la diversité en interne avec, notamment, la mise en place de différents accords (accord de parentalité, charte de la diversité, accord handicap,…), les animations proposées par les 3 communautés (Handicap, Égalité Pro et Pride), les projets inclusifs soutenus par La Fabrique Aviva, ou encore les mesures exceptionnelles prises dans le cadre de la pandémie de la Covid-19.